Le 21 décembre 2011, le groupe Accor a signé, en présence de Yann Caillère, Directeur Général Délégué de Accor, et d'Evelyne Chabrot, Directeur Ressources Humaines Opérations Accor, une convention de partenariat avec l'IAE Savoie Mont-Blanc représentés respectivement par Thierry Rolando son directeur et Paul Constable, le directeur du Centre International de Tourisme, Hôtellerie et Management des Evènements - CITHEME - de l'IAE.

Après avoir multiplié par deux le nombre de Revenue Managers en trois ans et pour répondre à des besoins en revenue management croissants dans ses hôtels, Accor déploie une politique de formation et de pré-recrutement dans cette filière d'avenir.

"La filière Revenue Management occupe une fonction centrale dans l'optimisation du chiffre d'affaires de nos hôtels, nous permettant un pilotage précis et quotidien de nos tarifs et taux d'occupation. L'efficacité de cette méthode de gestion nous a très vite convaincus de la nécessité d'intégrer cette nouvelle compétence au sein du Groupe" explique Yann Caillère, Directeur Général Délégué de Accor.

En 2008, Accor comptait 275 Revenue Managers, ils sont aujourd'hui 550 et ce sont chaque mois, entre 30 et 40 postes qui sont à pourvoir dans cette filière au sein de Groupe dans le monde. "Pour accompagner notre développement, il nous faut donc promouvoir cette filière et déployer une politique de formation et de pré-recrutement active. Grâce à ce partenariat avec des écoles prestigieuses, de futurs Revenue Managers hautement qualifiés seront prêts à bâtir l'hôtellerie de demain...", conclut-il.
Cette signature pérennise un engagement pris par le Groupe depuis plusieurs années pour faire grandir la filière Revenue Management. Evelyne Chabrot, Directeur Ressources Humaines Opérations Accor rappelle que "depuis 2007, le Groupe a mis en place une filière en ressources humaines dédiée aux Revenue Managers en poste, ainsi qu'un programme de formations spécialisées intitulé le "RM PASS" avec le soutien des 17 Académies Accor présentes dans le monde. Cette structure a pour vocation d'aider au recrutement, de former et certifier les Revenue Managers, et d'accompagner le développement de leur carrière à l'international".

Pour l'IAE Savoie Mont-Blanc l'objectif est d'intégrer l'évolution des exigences du marché et de répondre précisément aux attentes de la profession. Accor s'engage ainsi à apporter sa contribution sur les contenus pédagogiques au programme du Master "International Hospitality Revenue Management". Le Groupe interviendra régulièrement auprès des étudiants pour leur présenter les métiers du Revenue Management et les perspectives d'embauche. Accor dispensera des formations d'une journée et organisera régulièrement des entretiens de motivation et de tests de compétences sur site.
« L'expertise opérationnelle de Accor et la diversité de ses métiers nous permettent de délivrer un enseignement extrêmement professionnalisant et de renforcer l'attractivité de nos formations à l'international », précise Thierry Rolando, Directeur de l'IAE Savoie Mont-Blanc.

Accor, premier opérateur hôtelier mondial, leader en Europe est présent dans 90 pays avec 4200 hôtels et plus de 500 000 chambres. Fort d'un large portefeuille de marques, avec Sofitel, Pullman, MGallery, Novotel, Suite Novotel, Mercure, Adagio, ibis, all seasons/ibis Styles, Etap Hotel/Formule 1/ibis budget, hotelF1 et Motel 6, Accor propose une offre étendue, allant du luxe à l'économique. Avec 145 000 collaborateurs à travers le monde, le Groupe met au service de ses clients et partenaires son savoir-faire et son expertise acquis depuis près de 45 ans.

• Pour en savoir plus  : frederic.toitot@accor.com